Versichern einfacher machen: Die neuen DKV-Budgettarife
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Seit Oktober bietet die DKV als einer der führenden Firmengruppenversicherer in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) einen Budgetbaustein mit vier verschiedenen Budgethöhen an. Sie erweitert damit ihr umfangreiches Produktportfolio in der bKV.
Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig für das eigene Unternehmen begeistern zu können, müssen Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiv bleiben. Ein erfolgreicher Baustein sind dabei Budgettarife in der betrieblichen Krankenversicherung, die Arbeitgebern die Möglichkeit geben, ihren Mitarbeitern einfach verständliche Produkte mit großer Flexibilität und einem breiten Leistungsspektrum anzubieten.
Innerhalb eines festgelegten jährlichen Gesundheitsbudgets können Mitarbeiter frei entscheiden, für welche Leistungen sie dieses verwenden: Für einige ist es der Zuschuss zur Brille, andere entscheiden sich für eine Zahnreinigung. Somit wird die Versicherung ab Tag eins individuell erlebbar und ist sofort spürbar für jeden Mitarbeiter. Es entsteht ein wirksamer Effekt für eine langfristige Bindung an Unternehmen.
„Mit unseren Budgettarifen wollen wir unser Wachstum im bKV-Markt weiter ausbauen“, kündigt Frauke Fiegl, Mitglied des Vorstands der ERGO Deutschland AG und verantwortlich für das Segment Gesundheit, an. „Wir gehen mit einem sehr attraktiven Leistungs-Paket an den Start.“
Arbeitgeber können mit den neuen DKV-Tarifen ihren Mitarbeitern ein jährliches Budget von bis zu 300, 600, 900 oder 1.200 Euro im Rahmen der versicherten Leistungen zur Verfügung stellen. Die Leistungen umfassen unter anderem Lasik, Methoden der Alternativmedizin oder auch verschiedene Zahnleistungen wie Prophylaxe und Zahnersatz. Weitere mögliche Leistungen sind unter anderem Sehhilfen, Hörgeräte, Schutzimpfungen, Präventionskurse oder Vorsorgeuntersuchungen.
Die Budgetprodukte können von Unternehmen ab einer Größe von zehn versicherten Mitarbeitern über einen Gruppenversicherungsvertrag abgeschlossen werden. Wie in der bKV der DKV üblich, erfolgt keine Gesundheitsprüfung für die Budgetprodukte. „Alle Vorerkrankungen sind mitversichert. So können die Gesundheitsleistungen sofort und von jedem Mitarbeiter genutzt werden“, erläutert Frauke Fiegl.
Der Arbeitgeber zahlt für seine versicherten Mitarbeiter einen einheitlichen Monatsbeitrag. Bei Wechsel des Arbeitgebers besteht für den Versicherten die Möglichkeit der Fortführung des Vertrages und auch Familienangehörige können mitversichert werden.
Digitale Lösungen bieten einfaches Handling
Ausschlaggebend für Unternehmen bei der Auswahl einer betrieblichen Krankenversicherung ist neben dem sehr guten Preis-Leistungsverhältnis, ein möglichst geringer Verwaltungsaufwand. Davon profitieren sowohl Unternehmen und deren Mitarbeiter als auch Vertriebspartner. Über das bKV-Portal der DKV werden die Arbeitnehmer unkompliziert zum Gruppenversicherungsvertrag angemeldet. Auch können Veränderungen, die während der Vertragslaufzeit auftreten – wie zum Beispiel die Mitteilung von beitragsfreien Zeiten – online erfasst werden.
Abgerundet wird das Paket durch die mehrfach ausgezeichnete DKV-App, über die Mitarbeiter zum Beispiel Arztrechnungen oder Rezepte einfach und digital zur Abrechnung an die DKV schicken können und auch sonst alle relevanten Gesundheitsdaten im Blick haben.
Eine extra für die bKV geschaffene Vertriebsunterstützungseinheit bietet Vermittlern in allen Vertriebsschienen eine ideale Unterstützung beim Verkauf und geht explizit auf Vertriebsbedürfnisse ein. Die Einheit gehört zum Ressort von Nina Henschel, Mitglied des Vorstands der DKV Deutsche Krankenversicherung AG und verantwortlich für den Partnervertrieb und das Kollektivgeschäft Gesundheit.
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