bKV und Pflegevorsorge: Eine starke Verbindung
Deutschland steckt mitten im demografischen Wandel. Die Menschen leben länger, bleiben im Idealfall länger gesund und leistungsfähig – sogar über das Ende der Berufs- und Erwerbstätigkeit hinaus. Alles in allem positive Signale – auch um dem demografischen Problem etwas entgegenzusetzen. Gleichzeitig verstummen kritische Stimmen nicht und mahnen regelmäßig, die Probleme der kommenden Altenrepublik ernst zu nehmen. Der Pflegenotstand ist eines davon.
Schon bis in das Jahr 2030 prognostiziert die aktuelle Experten-Hochrechnung des Barmer-Pflegereports rund sechs Millionen pflegebedürftige Menschen hierzulande. Das entspricht einer Steigerung von mehr als 30 Prozent. Insofern wird der Bedarf für die Unterstützung und Begleitung pflegebedürftiger Menschen zunehmen – aber dafür werden etwa 500.000 Pflegekräfte fehlen. Die Konsequenz daraus ist, dass die Altersgruppe der heute 40- bis 50-Jährigen möglicherweise in 20 oder 30 Jahren nicht die entsprechende pflegerische Versorgung erhält.
Um die Pflege in der alternden Gesellschaft zu gewährleisten, schlägt der PKV-Verband einen neuen Generationenvertrag für die Pflege vor. Das Ziel ist, Solidarität mit Gerechtigkeit zu verbinden, die jüngeren Bevölkerungsgruppen zu mehr Eigenvorsorge zu mobilisieren – auch unterstützt durch die Förderung der privaten Pflegevorsorge. Doch die Vergangenheit hat immer wieder gezeigt: Die Mühlen von Reformen und neuen Gesetzesvorgaben mahlen durchaus langsam. Doch Langsamkeit kann in Verbindung mit privater Pflegevorsorge zum Bumerang werden.
Die DKV bietet nun einen Baustein im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) an, der eine leistungsstarke Pflegevorsorge für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter oder ihrem Gesundheitszustand, ermöglicht. Das Tarifangebot wurde für Betriebe in nahezu allen Branchen und ab 25 Mitarbeitern konzipiert. Mit dem Pflegemonatsgeld BonusMed Pflege Plus, einem kapitalgedeckten, nachhaltigen Pflegemonatsgeld, können alle Mitarbeiter abgesichert werden.
Die Beiträge übernimmt der Arbeitgeber, der bei dem Pflegemonatsgeld zwischen unterschiedlichen Höhen wählen kann. Unternehmen ab 25 Mitarbeitern können das Pflegemonatsgeld in Höhe von 360 oder 720 Euro absichern. Größere Unternehmen ab 100 Mitarbeitern haben die Wahl zwischen 360, 720, 1.080 oder 1.440 Euro. Die Beiträge richten sich individuell nach Unternehmen und Mitarbeiterdemografie.
Starke Leistungen für bessere Pflege
Mit der betrieblichen Pflegeversicherung BonusMed Pflege Plus erhalten GKV- und PKV-versicherte Mitarbeiter gleichermaßen die Absicherung eines Pflegemonatsgelds, das bereits ab Pflegegrad 1 ausbezahlt wird. Aufgrund der obligatorischen Absicherung aller Mitarbeiter gibt es weder eine Gesundheitsprüfung noch Wartezeiten. Somit besteht der Versicherungsschutz für alle Mitarbeiter sofort in vollem vereinbartem Umfang und ab dem ersten Tag – sowohl bei häuslicher als auch bei stationärer Pflege.
Der Versicherungsschutz gilt ab dem ersten Tag und auch für Mitarbeiter, die bereits pflegerische Leistungen in Anspruch nehmen oder einen Antrag auf Einstufung in einen Pflegegrad gestellt haben. Eine immense Erleichterung für Arbeitnehmer mit Vorerkrankungen, die normalerweise keine private Pflegeversicherung abschließen können. Mit dem DKV-Angebot sind sie abgesichert, sogar bei bestehendem Pflegegrad. Bei einer vollstationären Pflege wird den Versicherten in allen fünf Pflegegraden das vereinbarte Pflegemonatsgeld zu 100 Prozent erstattet. In der ambulanten Pflege bei Pflegegrad 1 kommen zehn Prozent, bei Pflegegrad 2 bis 5 dann 30 Prozent des vereinbarten Pflegemonatsgelds zur Auszahlung.
Nicht zu vergessen: die Bildung der Alterungsrückstellungen über die Vertragslaufzeit. Dadurch können Mitarbeiter, die in Rente gehen oder den Arbeitgeber wechseln, die Pflegevorsorge eigenfinanziert fortführen. Die Alterungsrückstellungen werden dem Alter des Versicherungsnehmers sowie der zurückgelegten Versicherungsdauer entsprechend angerechnet. Mit diesem Leistungsangebot können Arbeitgeber ihre Belegschaften frühzeitig bei dem Einstieg in die eigene Pflegevorsorge unterstützen. Der Versicherer beschreibt das Tarifkonzept als fair und nachhaltig sowie als perspektivische Entlastung der Sozialversicherungssysteme in Deutschland.
Vereinfachte Gesundheitsprüfung für Familienangehörige
Alle versicherten Mitarbeiter können je nach Bedarf und auf eigene Kosten das Pflegemonatsgeld BonusMed Pflege Plus aufstocken beziehungsweise für ihre Familienangehörigen abschließen. Versicherungsverträge können sie mit wenigen Klicks über ein Online-Antragsmodul mit einer vereinfachten Gesundheitsprüfung für sich und auch ihre Familienangehörigen ergänzen.
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