Arbeitsmarkt

Die Gemeinschaftsdiagnose Frühjahr 2026 zeigt eine deutsche Wirtschaft mit formal positivem, aber strukturell schwachem Wachstum. Energiepreisschocks, demografische Effekte und eine rückläufige industrielle Dynamik treffen auf eine zunehmend fiskalisch stabilisierte Ökonomie. Entscheidend ist der Befund eines gegen null tendierenden Potenzialwachstums – mit weitreichenden Implikationen für Wirtschaftspolitik und Standortentwicklung.

Fachkräftelücke 2025: Warum trotz mehr Arbeitslosen weiterhin Stellen unbesetzt bleiben – Analyse von Struktur, Demografie und Investitionsimpulsen.

Lars Klingbeil koppelt Entlastung, Arbeitsmarktreform und längere Erwerbsdauer zu einer neuen Reformlogik. Der Ansatz ist konsistent, scheitert aber, wenn Betreuung, Ganztag und Gegenfinanzierung nicht gleichzeitig mitwachsen.

Return-to-Office-Initiativen nehmen zu – doch sie könnten für Arbeitgeber zum Problem werden. Eine aktuelle Studie zeigt: Weniger Homeoffice geht mit geringerer Jobzufriedenheit und höherer Belastung einher. Für Versicherer und Finanzvertriebe im Wettbewerb um Fachkräfte stellt sich damit eine zentrale Frage.

Die gesetzliche Rentenversicherung 2026 im Faktencheck: steigende Rentenzahlen, stabile Einnahmen, sinkende Rücklage und wachsende Abhängigkeit von Bundesmitteln.

Immobilienpreise entwickeln sich in Deutschland zunehmend auseinander, zeigt eine neue IW-Prognose. Während Metropolregionen weiter zulegen, drohen strukturschwachen Regionen deutliche Wertverluste – und bestätigen damit eine Entwicklung, die sich bereits abzeichnete.

Die betriebliche Krankenversicherung gilt als einer der gefragtesten Benefits im Wettbewerb um Fachkräfte. Doch nicht jede bKV entfaltet automatisch Wirkung. Patrick Steeger, unabhängiger Berater für betriebliche Gesundheitsvorsorge, zeigt in seinem Gastbeitrag, warum eine bKV nur dann Fluktuation senkt und Recruiting erleichtert, wenn sie strategisch eingeführt und im Unternehmen aktiv kommuniziert wird.